我国法律对于劳动争议的解决设置了仲裁前置程序。根据劳动法的规定，劳动争议发生后，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当然，"仲裁前置"也会有一些例外，例如在企业破产的情况下，根据企业破产法规定，人民法院受理破产申请后，管理人应当对企业欠付的职工债权主动公示，劳动者对公示内容有异议而管理人不予更正的，劳动者即可直接提起诉讼。
但是，公司破产后，如果公司与职工之间对是否存在劳动关系存在分歧，这种情况是否需要仲裁前置？对此，实践中存在不同观点。
在某机械公司被裁定进入破产程序后，吕某主张公司欠付劳动报酬，而公司认为双方根本不存在劳动关系。
交涉无果后，吕某提起诉讼要求公司支付劳动报酬，一审法院认为该案系劳动争议纠纷、应当仲裁前置，故裁定驳回了原告的起诉。吕某不服提起上诉。
江苏高院二审认为，员工于公司破产后申请确认职工债权，系依据企业破产法的规定，企业破产法属于特别法，职工在破产程序中提起确认劳动债权之诉，不需要以劳动仲裁作为诉讼的前置程序，应当由具有破产案件管辖权的法院审理本案，据此撤销一审裁定，指令一审法院继续审理本案。上述处理对于及时保护破产企业劳动者权益、推动破产案件的高效化解具有积极意义。
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